Opções de estoque de actions gratuites

Les actions gratuites face aux stock-options.
Elles ne present aucun risque para le salarié et sont done un vrai bonus, contrairement aux stock-options qui ne dégagent une valeur en cas de hausse des cours boursiers. Annoncées deux ans avant d'être attribuées au salarié, les actions gratuites sont ensuite bloquées deux années supplémentaires avant de ser definitivement disponíveis. É melhor ao longo do tempo de duração do período de trabalho. Avantage du dispositif: le détenteur ne sera imposé que na disputa. Et à aucun momento do processo, não encontrou o main à la poche.
Les stocks-options ne sont pas un cadeau, mais simplesmente um tarifário preferencial para uma compra diferente de ações. Não é possível fazer tudo possível.
L'entreprise dispõe de dois modalidades para download de ações gratuitas. La première consiste em raqueter de ações e à redistribuição auxiliar. Elle a un coût, mais os sãos depensados ​​são departamentos da assiette fiscale. A segunda oportunidade consiste em publicar novos títulos ao percorrer de um aumento de capital que n'engendre nenhum custo associado à operação, autre qu'administratif. No entanto, se a operação mista transparente, ela originou uma solução de capital e um orçamento direto para os agendamentos. Dans les deux cas, a legislação fixa é uma pena de entrega a 10% do capital social da empresa.
A gain équivalent pour le salarié, o dispositivo de stock-options obrigue logiquement à émettre mais de títulos que permitem o desbloqueio de ações gratuites. Cependant, alors que les actions gratuites são "données", les stocks-options são "vendues" à tarif préférentiel. Assim, o custo final para a empresa de uma ação gratuite, por exemplo, na distribuição de três opções de estoque que beneficiam de um rabais de 33%.
Tout savoir sur.
Com as ações gratuites, le salarié peut ser rapidamente placé em uma posição de ação, que oferece outros benefícios para a direção. Por exemplo, para o seguro de uma parte do capital, no que se refere ao mercado de funcionários, ao fornecedor para os substitutos de melhorias, nos lucros dos furos vendidos no PEE.
Boletins informativos.
Todas nossas boletins informativos.
Les 20 hommes les plus riches du monde.
D & eacute; couvrez le nouveau classement Forbes des milliardaires du monde. Lire.

Em que consiste a atribuição de ações gratis?
Vérifié le 01 janvier 2017 - Direção de informações gerais e administrativas (Premier ministre)
Imprimir S'abonner aux mises à jour significatives de cette page Enviar por courriel Partager no Facebook - Nouvelle fenêtre Tweeter - Nouvelle fenêtre Partager no LinkedIn - Nouvelle fenêtre.
Une entreprise peut proposer d & # 39; atributo gratuito de ações da empresa auxiliar.
L & # 39; a empresa fixa a duração a l & # 39; issue of which le salarié se tornando proprietária de ações. Esta duração, a aquisição, a aquisição, o mínimo e a falta de garantia de remuneração.
A empresa também pode fixar uma duração mínima de conservação de ações.
La somme des durées d'acquisition et de conservation ne peut pas être inférieure à 2 ans.
O lote do período de aquisição, o atendimento pode afetar as ações em um PEE no limite de 2 942,10 €, a reserva e a atribuição de ações para todos os bolsistas.
Uma empresa pode também permitir-se aux salariés da compra de ações da empresa em condições vantagens (opções de ações).
Textes de referência.
Atribuição d & # 39; ações gratuites aos salários.
Versement des actions gratuites on un plan d & # 39; épargne d & # 39; entreprise.
Pour en savoir plus.
Institut pour L & # 39; éducation financière du public (IEFP)

Opções de estoque de finalização.
&Um tumulo; dia em dezembro de 2017.
O sistema de opções de estoque permite aos funcionários das empresas de comercialização e venda de ações de sua empresa em bê © ní © ficiant d'un rabais facilitador da economia de mais-valores em cas de revente.
Opções de compra de ações significa "Opções de compra de ações", isto é, uma des de cliniques possibles da ação de um funcionário em uma empresa, é uma sociedade de parceria ações.
Les autres formes d'actionnariat: a atribuição gratuita de ações e os BSCPE, bons de subscrição de peças de cronologista de empresa.
DÃ © finition stock options Â: un type d'actionnariat.
Les socié tés por ações (SA, SAS, SCA) não são as instituições sociais instaladas em França ou Г l'Г © tranger podem colocar em lugar de planos de opções de ações.
Eles são destinados a todos os membros de sua família.
Os funcionários de todas as instituições estão devidamente encarregados de realizar a ação. Compreendem todos os direitos reservados.
Opções de compra de ações.
A empresa que instalou um sistema de opções de estoque encontrou-se em uma fórmula de compléção de regimes:
Basé na aquisição de ações da empresa (pt em inglês, em inglês, em português, em português, em inglês). , sobre a espoir da viagem, sobre a valoração da cotação (ou de seu preço) das ações e da possibilidade de criação de um valor mais importante, o destino, o destino e o essencial dos desgraças Diretores, quadros e quadros Г fort potentiel.
DÃ © finition stock options Â: des actions au rabais.
A opção de compra de ações é o direito de dar um emprego de uma empresa de direitos autorais:
Г un prix / cours dГ © terminГ © В: gà © nà © nà © nà © ralement bas fin de bà © nà © nificateur d ' «Â                                                                                             E-mail: "Você está de acordo com o exercício", no que é mais do que mais, quer mais, por um tempo, de uma vez.
As modalidades e condições de preço e / ou curso, de duração e de licenciamento, bem como a organização do sistema da opção de compra de ações são formalizadas em documentos Г © critsВ:
Le rgéglement do plan de opções de ações (documento gà © nà © ral rendu public), a carta de atribuição (notificação feita individualmente para todas as opções de ações).
Atenção! Le rabais accordé © plé de verniz: para a comunidade, é o de 20% em cas de plano de inscrição e de 5% em cas de plano de rachat d'actions; para as pessoas não cotas, o filho está de acordo com a discografia do órgão de direção que encontrou as opções de ações.
Exercer ou não direito de aquisição de ações.
O período da aquisição de ações e o direito de aquisição de ações.
Cela de acordo com a volution de seu prix e / ou da valor de cotation on the marchГ © В:
Se o preço / curso de cotação é infraroo ou Г © gal Г celui fixГ © par l'option d'achat: le salarié © n'a pas intГ © rГЄt Г faire jouer son droit d'acquisition, si le prix / curso de cotação é bem sucedido. A solução de compra: o bem-estar de um bem privado, bem como o valor acrescentado.
Droit Г l'acquisition de stock optionsВ: exemplos.
La socià © tà © tГ © DEUSTCH cotГ © e en bourse consent Г Mlle X uma opção de compra de ações nas condições continuações: prix da ação = 100 В в,¬ pour la pГ © riode allant du 01/01/2018 au 31/12 / 2018В:
Hypothès 1: Dado que o 20/09/2018 e a finalização da vida, o curso da ação, voltei para a queda por mais do que os passageiros 95 € por par. © quent, Mlle X renonce Г exercer son droit d'acquisition. Hypothésie 2: De 20/09/2018 e até a fin de semana, o curso da ação, o curso da recuperação e a estabilização em uma quarteto de 120 Г 150 Ā,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, , por consenso, Mlle X exerce filho direito de aquisição na medida da hora, ela pode espereirão © aliser une plus-value de cession de 20 Г 5 В в,¬ par action vendue.
Atenção! Le rglement do plan de opções de ações pode prê ver a duração da conservação obrigatória das ações (ou "Você está de portage") pendente que é o atendimento da obrigação de guardar as ações que a Obtém sans pouvoir les vendre de suite.
Finalização das opções de ações.: O curso, o valor mais.
As opções de ações são uma fórmula de compléção de regra.
Mais au final, esta rà © munà © munà © ration est nГ © anmoinsВ:
condição: o salário, o bem-estar, o bem-estar, o direito de poder, o bem-estar, o bem-estar, o bem-estar, o bem-estar, o bem-estar e o direito de poder. variações haussires ou baissires de curso de ação, não é necessário fazer a aquisição, incitante: o bem-estar, o bem-estar, o bem-estar, o bem-estar, o bem-estar e a apreciação do bem-estar. s financeiros para a tradução do curso da ação.
Le rgglement du plan de options de stock pode prà © unissez-nous o limite do exercício da opção, prazo final é a opção de compra de um prêmio prêmio mais recente.
Ceci deve donc encourager les bê © nerações para o curso da ação monte et se maintienne pendant la pře riode durante a qual eles podem se comprar com o rabais que são o seu consentimento de © aliser la plus - avaliam os atendentes.
Dà © finition stock optionsÂ: 2 condições de rà © alisation.
Existem duas condições para a escolha da opção de estoque.
1 ° A empresa tem de considerar ações ou aumentar a capital do filho.
L'option d'achat permet aux salariés de tornarem-se acionários.
Mais encore faut-il que ces titres existent rà © ellement pour faire l'objet d'une acquisition et la rendre efficace.
Para essa razão, a empresa que encontrou no local e o sistema de opções de estoque deve ser encontrada em medida de alimentação, seja necessário. Tenha a disposição o número de ações necessárias e necessárias para permitir a sua compra.
Esta mise Г disposição do nome adritivo quat d'actions peut se faire de 2 faГ§onsВ:
Se a fórmula de opções de ações retenção é a de uma compra de títulos existentes: a empresa tem adquirido a ela-mÃЄme os títulos em questão antes do processo de concessão de direitos autorais, por meio do rachat Prédio de ações dà © jà © s © mis e circulante sobre as marchas na maioria das vezes. Se a fórmula de opções de estoque retenção é a qui d'une souscription de titres Г ©, a empresa possui um processo de aumento de capital: Diferenciar a missão de ações nouvelles), e rè © serv © e prioritairement aux bagnes de fantaisias da fórmula de opções de ações.
2 ° Le bê © ficiaire deve ter os recursos financeiros de investimento.
Les Stock options ne sont pas des actions gratuites.
Mê-me e seu preço para o objeto de um rabais, sua aquisição se fait Г titre onГ © reux.
O que é que você tem? Se esforça para financiar a opção de compra para o exercício de direito, seja otimizado. rГ © aliser a plus-value la plus importante possível.
O plano de opções de ações não está de acordo com o tempo de entrega: o dia em que você trabalha com o direito de comprar ou de inscrever suas ações, o processo de sua revolução, o valor mais de cession payant l'achat ou la souscription, ou o plano de opções de ações no âmbito do contrato: o saldo do bem-estar, o bem-estar do bem-estar para o financiador, a aquisição ou a souscription et il deve contactar a disponibilidade de pessoas personalizadas (Г © pargne ou prĂŠt bancaire).
Estas podem ser úteis.
Informe a modificação.
En validant ce form, vous signalez ce contenu ou this use Г Ooreka. fr como importante prêmio no melhor funcionamento do serviço.
Certifique-se de obter a razão da sinalização (obrigatório)
Contraire Г la charte d'utilisation Doublon Hors sujet publicit © Diffamation Autre.
Selecione uma raison.
Por favor, explique o conteúdo por favor.
Despeje mais mais lombo.
Estas podem ser úteis.
Tatie Jeanine: aura plus le dernier mot.
En vous inscrivant, profitez en exclus de nos services gratuits:

LES STOCK-OPTIONS.
Un outil classique d'intéressement au capital.
Quais são as opções de estoque?
Quelles empresas podem atribuir opções de estoque?
Qui peut bénéficier das opções de estoque?
Des stock-options também podem ser atribuídos por uma sociedade em que os gestores de sociedades pertencentes ao mesmo grupo em determinadas condições.
A noter que a atribuição de stock-options à des dirigeants est assortie d'une obligation légale de conservation.
Quel é o percentual de capital que pode ser atribuído via stock-options?
Un plafond individuel: para se ver atributo das opções de estoque, o Gerente ne deve perguntar individualmente mais de 10% do capital social da sociedade (ou os níveis do capital em alguns cas) un plafond collectif: le nombre total des stock - opções atribuídas e não ainda exercícios ne peuvent donner direito a um número de ações excédant le tiers du capital social s'il-en-d'es de souscription d'actions ou 10% du capital s'il s'agit d'options d'achat d'actions.
O gerente pode gerenciar as opções de estoque?
Quelle é a duração mínima de um plano de opções de estoque?
O exercício das opções de estoque pode-il ser subordonné ao respeito de determinadas condições?
Quel é o investimento financeiro do gerente?
Quel est l'avantage financier pour le Manager?
Le Manager é um forte impresso no valor de valor da empresa.
Fixador de comentários le prix d'exercice des stock-options?
As ações da sociedade são admissões nas negociações sobre um mercado regulamentado (Eurolist), o preço da inscrição ou da compra não pode ser inferior a 80% da média dos cursos de idade para as novas sessões de bourse precedente da data d ' atribuição de stock-options (e, para as opções de compra, 80% du cours moyen d'achat d'actions holdings par la société). Nonobstant ce qui précède, la décote est imposable comme un salaire au-delà de 5% de rabais.
Quel é o regime fiscal das opções de estoque?
As opções de estoque podem-se figurar sobre um PEA?
Quel es o impacto comptable des stock-options?
Lors da atribuição das opções de ações: - opções de souscription d'actions: aucune charge n'est at enregistrer.
Entre a atribuição de stock-options e le levée des stock-options: - opções de souscription d'actions: aucune écriture n'est pasée.
Lançamento de opções de ações: - opções de inscrição de ações: a criação de ações sob jacintos é realizada por um aumento de capital clássico da empresa.
Quelques lien utiles:
Artigos L225-177 à L225-186-1 do código de comércio regulador das opções de ações.

Ações grátis opções de estoque
Ce mensagem SERA publicada no iPhone do administrador instantâneo.
COMPARATIF ATTRIBUTION GRATUITE D'ACTIONS ET OPÇÃO DE STOCK.
Os últimos anos, as medidas destinatárias para o acesso, para certos salários, à qualidade de um sócio da empresa que os empregados estão em condições e consolidadas no tempo.
A l'effet d'intéresser, et de l'intégrer, plus précisément, un cadre salarié d'une entreprise au capital de la société, il existe actuellement, dans l'arsenal législatif français, deux procédés juridiques attractifs, à savoir l 'opção de compra de ações (plano de opção de estoque - I °) e a atribuição de ações de ações (II °).
Ils procèdent chacun du même mode opératoire, sua diferença residente essencial nas condições financeiras e o limite de certos prazos.
Em consequência, nós excluons volontairement de notre analyse les ouvertures de capital à caractère collectif, tels que les PEE, as modalidades do artigo L. 225-129 VII alinéa 1 du Code de commerce & # 8230; qui ne saurais encontrar a aplicação em nossa hipótese.
Direcção inspirada do sistema nord-américiain, mais conhecida sob o nome do «plano de opção de compra de ações», e apresentada pela lei n. ° 70-1322, de 31 de dezembro de 1970, e várias vezes remanié depuis, este sistema permite a certa categoria de bem como de vantagens, de acordo com as condições, de ações da sociedade.
Le mécanisme se présente de la suite suivante:
Aprovação da assemblée geral extraordinária da sociedade, a direção da oferta mais recente na categoria de remunerados ao direito de compra das ações a um preço determinado, pendente intangível a duração da opção de compra. Durant ce délai d'option, les salariés peuvent acquérir, na data que estão disponíveis, as ações que estão em condições, ao preço convenu. Assim, em caso de ascensão da posição da ação, o acervo das ações do acervo é um preço inferior ao mercado.
Salariados e dirigentes-sociais, reservas específicas que não são oportunistas do signorista nesta nota.
Les salariés podem pertencer à uma certa categoria visée par l'assemblée générale extraordinaire.
En l'espèce, é necessário considerar a atribuição da atribuição «aux seuls cadres dirigeants de la société» ou mais precisos ainda «aux seules cadênterias superiores de um poder de decisão e de direção em matéria comercial».
A lei específica que é a sociedade pode oferecer, sob a forma de oferta de compra, a uns salários, até 10% do capital social. Esta prescrição de volume de ações aparente à assembléia geral extraordinária (AGE).
Œ Dans un premier temps, l'assemblée générale, reunie en la forme extraordinaire et statuant aux mêmes conditions, examine et détermine le périmètre de l'octroi (qualités des bénéficiaires, prix des actions et quantité et pourcentage d'actions visées par la mesure - elle elle peut déléguer ces critères aux dirigeants sociaux). Elle se prononce après lecture du Commissaire aux comptes doit donner son avis sur le prix arrêté par l'assemblée.
Aux Dates de la décision, l'AGE délègue les formalités d'accomplissement aux dirigeants sociaux, sont requisitadas e colocam em lugar, sur delegation, o plan d'option, dans un délai imparti par l'AGE et qui ne peut Depasser 38 mois.
Cada ano, os mandatários sociais devront fazer conhecer um rapport especial relativo à execução de sua delegação no quadro do plano de opção (devoir d'information).
Dans un second temps, les dirigeants sociaux devemos colocar em lugar o plano de opção, no prazo imparti para a idade. Une fois mis en place, il est irrévocable.
Dès que a idade não foi pronuncio sobre os critérios, os dirigentes estão disponíveis para determinar o percurso da opção (qualidades dos beneficiários, preço de ações e quantidade e percentual de ações visuais por medida).
No prazo da colocação no lugar fixado pela AGE, os mandatários estabelecem também o prazo para o atendimento à enfermidade, na opção de compra, ao saber o período durante o qual é necessário pagar o plano de trabalho. ações au prix fixé. Este prazo é fixado por recursos.
w Dans un troisième temps, le salarié visé por le plan est libre, à l'instant il un choisi, de leil l'option d'achat qui lui a été octroyée dans le délai ci-dessus.
A data de leilão, o direito de informação e de comunicação nos leilões e direito de voto nas assembléias. condições legais). Durant le délai d'option, avant le levée de celle-ci par le salarié, ces droits ont été neutralisés. O preço de compra é o primeiro arranjo fixado.
O direito de opção, bem como o seu direito de opção, quando bem mesmo fosse bem mais remunerado da sociedade, a menos que seja planejado.
Dans un quatrième temps, le salarié jouit de tous os direitos e pré-requisitos anexos aux actions, sans pouvoir les revendre. Em efeito, um novo prazo, são incessíveis. O mecanismo para a finalidade de aproveitamento do trabalho à la marcha des affaires sociales, e de constituinte no «noyau dur de associados». Ce noyau permite de estabilizador o capital social para um tempo dado. Este prazo não pode ser usado 3 anos. Les dirigeants sociaux podem ainda ser aprovados por um instrutor de prazo de incessibilidade.
Finalmente, em um último tempo, à questão da duração da neutralização das vendas de ações com a participação em um plano de opção, o salário é gratuito de cidadãos. Assim, ele se aponta para as ações no momento em que a oportunidade do juiz, e, em particular, para o momento, onde a valoração das ações é superior ao preço de compra. É possível que assim seja possível, seja como um complemento complementar de remuneração.
Le schema ci-dessous permite o aproveitamento do tempo e a computação dos diferentes prazos:
j = Délai d'option d'achat pendant le travail pour toute latitude pour lever l'option d'achat. Délai librement fixé par les mandataires sociaux.
k = data de levée d'option. Le salarié achète les actions au prix convenu. Prix ​​versé à la société.
l = Délai durante o tempo de trabalho das ações sem poderes les revendre. 3 ans au plus.
m = Instantâneo em que o leilão publica ações.
A l'occasion de la levée de l'option, c'est-à-dire au moment de l'achat des actions, le salarié réalise une plus-value d'acquisition qui se définit comme l'avantage correspondant à la différence entre A valorização da ação ao momento do leilão da opção e do preço de compra inicialement arrêté et réellement versé.
This plus-value est en principe imposée na categoria de tratamentos e selários (TS). Assim, a diferença financeira gerada pela opção integrada aos revenus do empregado é aplicada pelo coeficiente progressif d'imposição do imposto de renda. Ceci a pour effet, éventuellement, do franchise de vencimento ou várias tranches d'imposição.
Contudo, as ações são revestíveis, são mais de 4 anos após a data de atribuição da opção, a mais-valia de aquisição é imposta a taxa de 41% (taxa fiscal 30% + 11% de CSG et CRDS), para a fração inferior à 152.500 € e de 51% (40% + 11%) para a traça adicional.
Em revanche, estes títulos são ramenés respectivamente a 27% (16% + 11%) e a 41% (30% + 11%) si, depois de ter levé son opção, 4 ans à compter da atribuição da opção + 2 ans de conservation des titres = 6 ans).
Celle-ci est soumise au droit commun, à savoir le taux de 27% (16% + 11% de CSG et CRDS). Elle é a diferença entre o preço da compra e o preço da compra no momento da opção.
Ces impositions sur plus-values ​​são exigibles à cession des droits sociaux.
Assim, sobre o plano fiscal, na hipoteca, onde a opção é autorizada por 100 € por ação, que seja remunerada, bem como a sua vaga, pela jornada de leilão da opção 130 €, a la plus - value d'acquisition est égale à 30 € (130 - 100 = 30).
& # 8211; Si as ações são publicadas na faixa de 2 anos, os 30 € por ação são integrados aos subsídios do salário e aceitam o imposto sobre o rendimento na tranche correspondente.
& # 8211; Si as ações são revendues plus de 4 ans após a atribuição da opção, le taux de 41% achado para revendedor. Elle s'élève até € 12,30 por ação.
& # 8211; Si as ações são revendues mais de 4 anos após a atribuição da ação e 2 anos após a elevação da opção, le taux est ramené à 27%, soit 8,10 €.
Le salarié revendas actions au prix unitaire de 200 €, a mais-valor de cession s'élève a 70 € (200 - 130 = 70). Elle est taxable au taux de 27%, soit 18,90 € par action.
Un salarié se voit a uma opção de compra de 1.000 ações ao preço de 45 € de valor unitário.
Il les achete 5 années plus tard, alors valeurs valent 60 € (mais valor de aquisição: 60 - 45 = 15 € X 1.000 = 15.000 €).
Há mais informações sobre o preço unitário de 100 € (mais-valor de cessão: 100 - 60 = 40 € X 1.000 = 40.000 €).
Dans le cas présent, a imposição sobre a mais-valor de aquisição é de 15.000 X 41% = 6.150 €.
L'imposition sur la plus-value de cession is de 40.000 € X 27% = 10.800 €.
Em definitivo, le ganho net é celui-ci: 100.000 € (preço de cessão) - 45.000 € (prix d'achat versé) = 60.000 € e # 8211; (6.150 € + 10.800 €) = 43.050 € (a ramener au prix déboursé de 45.000 €), este é um modelo de taxa de pagamento de fiscaux de 28,05%.
Seule la fraction du rabais excédant 5% da valor da ação é considerado como um salário submetido a cotações.
Il en est de même pour l'avantage correspondant à la différence entre la valeur à la date de levée de l'option et au prix d'achat payé par le bénéficiaire, mais seulement nos títulos ont été cédés moins de 4 ans après A atribuição da opção.
EN CONCLUSÃO, sistema para benefício de oferta de acesso ao capital social au profit du salarié.
No entanto, nós somos necessários para o prego de que as empresas estão em menos recursos em modo de atendimento em razão de custo fiscal e social, de uma parte e de projetos legislativos, não nos ignorons encore les finalités, mais qui É verdade que o regime está em curso no momento da reforma do PDG de VINCI et à la démission du P. D.G. d'E. A.D. S ..
Contrairement au système exposé ci-dessus, l'attribution d'actions & # 8211; tel que definie et réaménagée par la loi de finances pour 2005 du 30 décembre 2004 & # 8211; Encontra um novo souffle e continua a ser uma solução mais adaptada na espécie.
Este mecanismo está disponível de mais em mais pris por os praticiens e é o que é mais rápido para os diretores da sociedade.
Em prática, é o procède du même schéma que o plano de opção de ações. No entanto, algumas modalidades diferentes, assim como você está nos apresentadores ci-dessous:
Le mécanisme s'inspire très grandeur du plan d'options de stock à la différence, que seja remunerado, não é um risco financeiro, na medida em que as ações são atribuídas gratuitamente. Le gain is donc assuré.
Ce sont les mêmes, à savoir les salariés et dirigeants sociaux, sous les mêmes certaines réserves.
Les salariés também são membros de uma certa categoria prudente visée par l'assemblée générale extraordinaire.
A lei específica que pode ser oferecida, sous forme d'attribution gratuite, a sess-salariés, até 10% do capital social. Esta decisão sempre é a Assembléia Geral Extraordinária (AGE).
Œ Dans un premier temps, l'assemblée générale, réunie en la forme extraordinaire et statuant aux mêmes conditions, examine et détermine le périmètre de l'attribution gratuite (satisfações, quantité et pourcentage d'actions visées par la mesure - pode déléguer ces critères aux dirigeants sociaux). Elle se prononce après lecture du Commissaire aux comptes doit donner son avis sur le prix arrêté par l'assemblée.
Aux Dates de la décision, l'AGE délègue les formalités d'accomplissement aux dirigeants sociaux, doivent é executado e colocam em lugar, sur delegação, o plano de atribuição.
Dans un second temps, les dirigeants sociaux devemos colocar em lugar o plano de atribuição, ouvrant une période dite «d'acquisition».
Assim, os mandatários estabelecem o prazo para o período em que se encontra a opção de aquisição, a saber, a questão à questão do assunto. O prazo é fixado por leilões, mas não pode ser inferior a 2 anos.
A la date de l'attribution, le salarié, se tornou um dono de ações que lhe permitiu reservar e participar de todos os direitos reservados. Durant le délai d'attribution, ces droits were été neutralisés.
w Dans un troisième temps, uma nova period de conservation is ouverte. Este é um atraso no tempo de espera, não é possível céder as ações atribuídas gratuitamente, afin de neutraliser pendant untemps donné les mouvements d'actions et stabilizer le capital social. Este prazo, fixado por leitor, não pode ser inferior a 2 anos.
x Enfin, em um último tempo, à questão da duração da neutralização das vendas de ações atribuídas, o salário do bem-estar dos cidadãos. Assim, ele se apresente de atendimento ao momento em que a oportunidade do juiz, e, em particular, ao momento em que se encontra a valoração das ações, seja a mais alta. É necessário que você obtenha um valor mais-valioso que pode ser mais analiável e um complemento complementar de remuneração.
Le schema ci-dessous permite o aproveitamento do tempo e a computação dos diferentes prazos:
j = Délai d'acquisition à l'issue duquel le salarié se fait atribuir gratuitamente as ações. Mínimo de 2 anos.
k = Data da atribuição.
l = Délai durante o tempo de trabalho das ações sem poderes les revendre. 2 anos ao mínimo.
m = Instantâneo em que o leilão publica ações.
A l'occasion de la levée de l'attribution, c'est-à-dire au moment de l'octroi des actions à titre gratuit, à l'issue de la période d'attribution, le salarié réalise une plus-value « d'acquisition »qui est la valeur réelle, vénale et estimée, de l'action au moment de la levée de l'attribution, que é imprescindível para este momento. É certo que a presente é uma verdadeira dificuldade de medição, a avaliação do carro é verdade, conforme os desejos dos critérios.
O valor mais elevado de aquisição é imposto em taxa de 41% (taxa fiscal 30% + 11% de CSG e CRDS). En revanche, le salarié peut opter pour l'imposition dans la catégorie des traitements et traitements (TS), e o seu preço mais propício.
Celle-ci est soumise au droit commun, à savoir le taux de 27% (16% + 11% de CSG et CRDS). Elle é a diferença entre o preço da cessão e a valoração ao momento da opção.
Ces impositions sur plus-values ​​são exigibles à cession des droits sociaux.
Assim, no plano fiscal, na hipoteca, em uma atribuição a consentida e à valoração da ação, ao dia da atribuição é de 100 €, a mais-valia de aquisição é equivalente a 41 € (100 X 41% = 41).
Le salarié revendas actions au prix unitaires de 200 €, a plus-value de cession s'élève à 100 € (200 - 100 = 100). Atitude é tributável ao nível de 27%, seja 27 € por ação.
Un salarié se voit octroyer 1.000 ações à titre gratuit.
Au jour de l'attribution elles valent 60 €; A maior valor de aquisição é o seguinte: 60 X 1.000 = 60.000 €).
É o preço mais barato do preço unitário de 100 €; a mais-valor de cessão é de: 100 - 60 = 40 € X 1.000 = 40.000 €).
Dans le cas présent, a imposição sobre a mais-valor de aquisição é de 60.000 X 41% = 24.600 €.
L'imposition sur la plus-value de cession is de 40.000 € X 27% = 10.800 €.
No final, o ganho é o ci-ci: 100.000 € (preço de cessão) - (24.600 € + 10.800 €) = 64.600 € (a ramener par rapport au fait que le salarié n'a strictement rien déboursé), ce qui fait Aparecer um modelo de taxa de provisão de 35,40%, para um plano de opção de estoque superior, em razoant sur les mêmes chiffres.
A vantagem da entrega de ações de segurança social, de CSG e de CRDS, d'ASSEDIC, e de complemento de reforma (ARRCO e AGIRC), sem limite de montante.
EN CONCLUSÃO, e as atribuições gratuitas de ações e possíveis vanguarda da lei de 31/12/2004, já foram bem sucedidas para a obtenção de participações em cotações sociais e au barème progressif de l'impôt sur le revenu. Désormais, le régime social et fiscal est nettement plus favorable, desde 2005.
A diferença das opções de estoque, os beneficiários são certos de tirar uma vantagem financeira substancial, sem nenhum risco.
Este novo regime é a favor da defesa das tecnologias e das sociedades que desejam ardemment récompensador e fidelizador determinados salariados em substituição partidário aos tratamentos e salários um sistema de remuneração que êxtase as cotações sociais e beneficie de um regime fiscal mais favorável que a imposição des salários e opções de estoque de salários.